Professionnels & Entreprises

La santé

Depuis le 1er janvier 2016 (loi du 14 juin 2013 sur la sécurisation de l'emploi dite « ANI »), les employeurs du privé doivent proposer une couverture complémentaire santé collective, autrement dit une « mutuelle d'entreprise », à l'ensemble de leurs salariés qui n'en disposent pas déjà.

L'employeur doit participer pour au moins 50% du montant des cotisations, le reste étant à la charge du salarié bénéficiaire.
L’assureur est laissé au choix de l’employeur, du moment que le panier de soins proposé respecte les garanties minimales imposées par l’ANI.

La prévoyance

Les risques couverts par la prévoyance complémentaire complètent les garanties octroyées par les régimes obligatoires de la sécurité sociale.

Il s'agit des risques liés à la personne :

• les incapacités de travail temporaires ou permanentes,
• l'invalidité totale ou partielle,
• le décès.

A la différence de la complémentaire santé, la prévoyance complémentaire est en principe facultative dans l'entreprise.

Mais elle est obligatoire dans les cas suivants :

• lorsque la convention collective applicable ou un accord de branche le prévoit,
• lorsque l'entreprise emploie des cadres (prévoyance décès obligatoire pour les cadres prises en charge intégralement par l'employeur)

Nous vous accompagnons et vous proposons la complémentaire santé et/ou prévoyance collective adaptée à vos besoins et notamment en terme de budget, ainsi qu'aux besoins de vos salariés par le biais de garanties complémentaires proposées.